Responsable Unité salaires, assurances sociales et administration RH entre 50 et 80%

VOTRE ENGAGEMENT DANS UN PROJET DE SOCIÉTÉ, UNE EXPÉRIENCE QUI A DU SENS !

Les Centres Médico-Sociaux ont pour mission d’aider les personnes de tous âges dépendantes ou atteintes dans leur santé à rester dans leur milieu de vie le plus longtemps possible et de soutenir les proches aidants.

ASANTE SANA, avec ses 9 CMS et ses 730 collaborateurs, prend soin annuellement de 5'500 clients à domicile et dessert 28 communes de l’Est vaudois.

VOTRE ENGAGEMENT DANS UN PROJET DE SOCIÉTÉ, UNE EXPÉRIENCE VALORISANTE !

Depuis 1991, au cœur d’un réseau de santé performant et développé, nous nous mobilisons pour offrir des prestations de soins de haute qualité à la population de l’Est vaudois. Aujourd’hui, face aux enjeux grandissants et spécifiques de la santé communautaire, votre engagement vous permettra de participer à l’évolution de ce secteur dynamique et en pleine expansion en répondant avec nous aux besoins de demain.

Dans ce contexte, nous offrons un poste de

Mission

Manager les collaborateurs de l’unité de rémunération et administration RH avec efficience

Etre répondant pour toutes les questions relatant à l'administration du personnel, la rémunération et les assurances sociales auprès de l’équipe RH, des collaborateurs et cadres de l’association

Etre garant de l’efficience, de l’actualisation et de la mise en application des processus de l’unité

Garantir aux partenaires internes et externes un service à la clientèle de qualité

Initier et participer aux projets du service RH, de la Direction et de l’AVASAD

Consolider et renforcer les interactions entre les différentes unités du service RH

Gérer l’intégralité du processus des apprentis de commerce (programme de roulement, recrutement, intégration, accompagnement des FEE, suivi de l’apprenti au service RH)

Le cahier des charges sera adapté en fonction du taux d’activité (à préciser dans votre lettre de motivation). Le management et coordination de l’équipe restera la tâche prioritaire.

Lieu : Montreux, déplacements occasionnels sur les sites

Profil

• Brevet RH ou équivalent
• Expérience professionnelle de minimum 10 ans dans le suivi du cycle de vie des collaborateurs, rémunération et assurances sociales et dans la gestion d’équipe
• Orienté chiffre, expérience en comptabilité un plus
• Grande aisance avec les outils informatiques usuels, connaissance de Pro Concept, un atout
• Excellente maîtrise du français et bonne capacité rédactionnelle
• Sens de l’organisation et capacité de gestion des priorités
• Sens de la communication et esprit d'équipe
• Orienté solution, pro actif et force de proposition d’amélioration

Renseignements et description de poste

Monsieur Ludovic Perrenoud, Spécialiste RH, 079 159 01 32

Date d’entrée en fonction : 1er août 2024 ou à convenir

Délai de postulation : 20 mars 2024 via JopUp

Offre à transmettre avec les documents usuels via JobUp uniquement