HR Business Partner (Voll- oder Teilzeit) (m/w/d)
HR Business Partner (Voll- oder Teilzeit) (m/w/d)
Zürich
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte entlang des Employee-Lifecycles in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Koordination des Recruitings und Auswahl von Personal für den Standort Zürich in Abstimmung mit den Führungskräften
- Pflege der HR-Administration (Stammdatenpflege, Zeitwirtschaft, Zusammenarbeit mit dem externen Pay-Roll-Dienstleister, Mitwirkung bei Quartals-, Halbjahres- und Jahresabschlüssen, etc.)
- Durchführung und Koordination des HR-Controlling für den Standort in Zürich (Erhebung und Bearbeitung von allgemeinen HR-Kennzahlen) sowie Monitoring der HR-Kennzahlen
- Koordination und Umsetzung von HR-Projekten (bspw. HR-Digitalisierungsprojekte, Employer-Branding-Maßnahmen, Gesundheitsmanagement, etc.)
Ihr Profil
- Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im HR-Bereich (Stufe HR-Fachfrau/-mann) oder abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt
Universelle Erfahrung im HR-Bereich als HR-Business-Partner (m/w/d) oder HR-Referent (m/w/d) in einem Schweizer Unternehmen
- Motivation bei der Übernahme von HR-Projekten sowie der Definition von HR-Prozessen (auch standortübergreifend)
Affinität zu IT- und Digitalisierungsthemen
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht (OR, ArG, etc.)
- SAP/R3- Kenntnisse von Vorteil
- Gute Deutschkenntnisse (C-Level) in Wort und Schrift
- Serviceorientierte, eigenverantwortliche, teamorientierte und offene Persönlichkeit
Wir bieten
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie für alle HR-relevanten Aufgaben und Fragestellungen am Standort in Zürich verantwortlich. In unserem Headquarter der KLINGELNBERG AG in Zürich sind ca. 50 Fach- und Führungskräfte beschäftigt. Die Aufgabe wird in Alleinverantwortung ausgeführt, das Berichtswesen erfolgt an den HR-Direktor in Deutschland. Darüber hinaus bieten wir Ihnen:
- Abwechslungsreiche, anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung bei einem internationalen Weltmarktführer
- Mitgestaltung eines spannenden Branchenumfelds mit Schwerpunkt auf die globalen Zukunftstrends, wie z. B. Elektromobilität, Windenergie, Automation
- Angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten, sympathischen Team mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Anstellungsbedingungen nach GAV Swissmem
- Gute Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- Corporate Benefits: Moderne und ergonomische Arbeitsplätze, Lunch-Checks, Mitarbeiterparkplätze
Über die Firma
Zürich / CH-8050 Zürich
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