Partner*in Personal im Team Gehaltsadministration und Personalgrundlagen

70–100 %

Aufgaben

• Sie betreuen, unterstützen und beraten als Partner*in Personal vorgesetzte Personen und Mitarbeitende der Ihnen zugeteilten Organisationseinheiten in sämtlichen personellen Fragestellungen entlang der Personalprozesse (Personalgewinnung, Personalbetreuung, Personalentwicklung und Personalaustritt).
• Im Partnermodell sind Sie als Partner*in die Hauptansprechperson für Fragen zu Fachbereichen wie Gehalt, Zeitwirtschaft, Absenzen etc.
• Übernahme von weiteren Prozessverantwortlichkeiten und / oder Zusatzaufgaben im Fachbereich Personal wie bspw. Arbeitszeugnisse, Rekrutierung.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine Weiterbildung im Bereich Personal (z.B. HR-Fachausweis) sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion auf Stufe Personalberatung.
• Eine rasche Auffassungsgabe und vernetztes Denken zeichnet Sie aus. Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, effizient und selbstständig.
• Sie verfügen über eine stilsichere Ausdrucksweise in deutscher Sprache (mündlich und schriftlich).
• Sie haben Freude am Kontakt mit Kunden der Abteilung Personal, sind dienstleistungsorientiert und professionell im Auftreten.

Die PHBern bietet

• Attraktiver, vielfältiger Tätigkeitsbereich im Hochschulumfeld
• Angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und kollegialen Team
• Gute Infrastruktur und moderner, zentraler Arbeitsplatz in Bern
• Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) sowie Möglichkeit für mobiles Arbeiten (bis zu 50 % der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit).

Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis 20. Mai 2024 in einer einzigen PDF-Datei per E-Mail an

E-Mail schreiben

Weitere Auskünfte erteilt

Karin Tschanz, Leiterin Gehaltsadministration und Personalgrundlagen
(E-Mail schreiben, +41 31 309 21 90)

Die PHBern berücksichtigt keine Bewerbungsunterlagen von Stellenvermittlungsbüros.